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[分值＼&层级＼&描述＼&备注＼&90― 100＼&优秀＼&公司的治理结构完善，对于各环节工作内容、相关责任人划分明确，人力资源管理有序、后备力量雄厚，拥有成熟的企业文化＼&内部环境状况良好，企业内部管理水平较高＼&80― 90＼&良好＼&企业的治理结构依然完善，明确了各部门的业务范围和相关负责人，但是企业决策机制不够完善，各部门的协调性不足＼&企业决策需要各部门的积极参与，决策力不足会影响企业的长远发展＼&60― 80＼&掌握＼&企业的治理架构较为简单，但是业务责任范围划分，企业运营当中容易出现多头管理＼&责任划分不清极易造成部门“踢皮球”＼&40― 60＼&一般＼&虽然进行了相关规定，但是企业各部门之间协调不少＼&＼&0― 40＼&较差＼&企业治理结构混乱，各部门之间的权责划分不清，人力资源的配置和考核系统不完善，企业文化建设不足，员工缺乏创新力＼&企业没有完备的职能管理流程，内部管理水平较低＼&]
